Heute möchte ich eine eher persönliche Geschichte mit euch teilen: Warum habe ich den Delfin als Logo für mein Unternehmen gewählt? Auf den ersten Blick scheint diese Wahl vielleicht ungewöhnlich für ein Business-Logo, aber für mich verkörpert der Delfin viele Eigenschaften, die ich für eine erfolgreiche Zusammenarbeit in einem Unternehmen als unerlässlich ansehe.
Der Delfin: Ein Symbol für Kollaboration und Freude
Der Delfin steht für Intelligenz, Lebensfreude, Harmonie, Loyalität, soziale Kompetenzen und eine gewisse Verspieltheit – Eigenschaften, die auch in einem erfolgreichen Arbeitsumfeld von großer Bedeutung sind. Wenn man bedenkt, wie viel Zeit wir im Büro oder mit unseren Teams verbringen, darf es dort ruhig auch mal etwas spielerisch zugehen, oder? Arbeit und Freude schließen sich nicht aus, sie sollten sich im Idealfall ergänzen.
Meine Faszination für Delfine begann schon in meiner Kindheit. Sie waren immer meine Lieblingstiere, doch ich habe sie damals nie mit der Arbeitswelt in Verbindung gebracht. Das änderte sich erst vor wenigen Jahren, als ich an einem Führungsworkshop teilnahm.
Die Bedeutung hinter dem Symbol
Während des Workshops wurden wir gebeten, uns in Zweiergruppen zusammenzusetzen und Fragen zu beantworten, um die Stimmung etwas aufzulockern. Eine der Fragen lautete: „Mit welchem Tier identifizierst du dich als Führungsperson?“ Das war eine spannende Frage, die ich auf Anhieb gar nicht beantworten konnte. Mein Gesprächspartner hingegen hatte eine Antwort parat: „Du bist eine Löwin.“ Seine Begründung war, dass ich meine Mitarbeitenden wie eine Löwin verteidigen würde.
Zunächst schien das ein passender Vergleich zu sein: Löwinnen sind stark, sie jagen gemeinsam und sind sehr sozial innerhalb ihrer Gruppe. Aber irgendetwas störte mich daran. Löwen wirken oft aggressiv und einschüchternd, was mir als Führungsperson nicht entspricht. Ich wollte nicht, dass meine Mitarbeitenden oder Kollegen Angst vor mir haben.
Die Erkenntnis: Der Delfin als passenderes Bild
Und dann, eines Tages, machte es „klick“: Ich bin keine Löwin, sondern ein Delfin. Delfine sind sehr intelligent, stark und sozial. Sie wirken weich, aber sie können, wenn es darauf ankommt, ihre Gruppe verteidigen – ja, sie können sogar Haie töten! Dieser Gedanke gefiel mir. Delfine haben immer ein Lächeln auf den Lippen, sind fürsorglich und voller Lebensfreude. Das passte besser zu meiner Vorstellung von Führung.
Auch bei der Arbeit habe ich immer großen Wert darauf gelegt, dass wir Spaß haben. Ich wollte nie nur arbeiten, um Geld zu verdienen. Wir verbringen so viel Zeit im Job, dass es für mich essentiell ist, dass wir die Zeit miteinander genießen. Die Arbeit soll nicht nur Pflicht sein, sondern auch Freude machen. Und genau das verkörpert der Delfin für mich: Freude am Leben, Zusammenhalt und Stärke.
Delfine: Kooperativ und fürsorglich
Delfine sind bekannt dafür, dass sie kooperativ jagen und sich für ihre Gruppe einsetzen. In einem Team zu arbeiten und gemeinsam Ziele zu erreichen, war für mich immer von großer Bedeutung. Dieser kooperative Geist ist etwas, das ich auch in meinem beruflichen Umfeld immer gefördert habe.
Delfine zeigen außerdem Emotionen wie Freude und Trauer. Auch das ist für mich im Arbeitsumfeld wichtig: Authentizität und Raum für Gefühle. Emotionen sollten nicht ausgeblendet, sondern als wertvoller Teil unserer Menschlichkeit verstanden werden. Sie schaffen Verbindungen, stärken das Vertrauen und fördern eine offene, ehrliche Zusammenarbeit.
Deswegen war es für mich selbstverständlich, den Delfin als Logo zu wählen – nicht nur wegen seiner emotionalen Intelligenz, sondern auch wegen meiner tiefen Liebe zum Wasser, den Ozeanen und Meeren.
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